NOUVELLES GÉNÉRALES / 08-03-2024
Lors d'une rencontre sans précédent, des femmes à la tête des entreprises de GRUPO ARANIA : Arania, Aratubo, AR Racking et AR Shelving, se sont réunies lors d'un forum visant à évaluer et à renforcer la présence des femmes dans l'industrie de la transformation de l'acier. Afin d'observer la situation actuelle des femmes dans ce secteur et de créer des espaces pour leur développement dans des positions de leadership, ce Forum marque un tournant dans l'engagement de toutes nos entreprises en faveur de l'égalité.
La participation des femmes dans l'industrie sidérurgique a traditionnellement été limitée, confrontée à de multiples barrières pour leur accès et leur développement professionnel. « Il y a très peu de représentation féminine sur le terrain » commente l'une des membres, soulignant un des principaux défis pour l'inclusion des femmes dans ce secteur, qui commencerait dès les cours de formation professionnelle. Cependant, l'importance de la représentation a également été soulignée. Une des femmes présentes a rappelé qu’elle s’est intéressée à l’industrie grâce à une conférence à l'université. Lors de cette conférence, Leire et Aitor, d'Arania, ont parlé de leur entreprise à tous les étudiants. Cette expérience souligne la nécessité de rendre les femmes visibles à tous les niveaux de l'industrie, afin qu'elles puissent inspirer les futures générations et servir d'exemples à suivre pour les plus jeunes.
Les défis pour les femmes occupant ou aspirant à des postes de direction dans un secteur principalement masculin sont importants. À plusieurs reprises au cours de cette rencontre, ont été mentionnées les complexités de naviguer dans un environnement de travail où les dynamiques de genre peuvent influencer les relations professionnelles. De plus, toutes ont également souligné l'importance d'atteindre l'excellence dans le travail et de se fixer des objectifs élevés et ambitieux pour démontrer leur compétence dans leur poste. En contrepartie, la communication assertive a été identifiée comme une des forces des femmes leaders, leur permettant de se connecter avec leurs équipes et de promouvoir un environnement de travail collaboratif, empathique et agréable.
Pour ce qui est de l'avenir, les participantes du Forum ont défini plusieurs objectifs et propositions afin de promouvoir l'égalité des genres dans l'industrie de l'acier. Parmi celles-ci, ont été mis en avant : l'utilisation transversale d'un langage inclusif, la promotion de l'accès des femmes à tous les niveaux grâce à des programmes de mentorat, l'établissement et la création d'espaces de travail féminins, et enfin, la poursuite de l’implantation de Plans et de Comités d'Égalité dans toutes les entreprises à échelle internationale. Pour finir, elles ont souligné l'importance de reconnaître le leadership féminin comme une réalité, sans avoir besoin d'imiter les styles traditionnellement masculins ou de s'éloigner de l'essence qui caractérise chacune des participantes de ce Forum.
Les objectifs de la réunion : initiatives innovantes, propositions d'amélioration et espaces de rencontre
« Le soutien mutuel et la collaboration entre femmes sont essentiels pour continuer à progresser dans notre intégration dans l'industrie », a été une réflexion commune parmi les participantes, soulignant l'importance de créer des réseaux de soutien qui permettent de partager des expériences, des défis et des succès.
Ce Forum a non seulement permis de mettre en lumière les contributions des femmes dans nos entreprises et dans toute l'industrie de la transformation de l'acier, mais aussi de tracer un horizon rempli d'initiatives innovantes, de propositions d'amélioration et d'espaces de rencontre visant à améliorer la situation des femmes.
Il est clair que le chemin vers l'égalité est un voyage que nous construisons ensemble, l'ouverture de cet espace de rencontre a été célébrée, et toutes sont d'accord sur un sentiment renouvelé de fierté pour les progrès réalisés et pour faire partie de ce mouvement transformateur. La détermination et le talent démontrés promettent un avenir où l'égalité sera une réalité palpable à tous les niveaux.
À ce 1er Forum ont participé :
Pour finir, nous tenons à souligner que le petit-déjeuner servi par Weekup soutient deux projets sociaux : Robin Good et Josenea. Nous vous encourageons à les découvrir.
