Esta web utiliza únicamente cookies ANALÍTICAS que recopilan información anónima de su experiencia de navegación para contabilizar el número de visitantes y ayudarnos a mejorar la navegación y el servicio. Puede aceptar o rechazar su carga aquí e informarse más en nuestra: Política de Cookies

Acepto Rechazar

 

NOTICIAS GENERALES / 17-04-2023

ARANIA PONE EN MARCHA EL PLAN DE IGUALDAD

Con la aprobación del Plan de Igualdad, ARANIA ratifica su compromiso real con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, estableciendo una serie de medidas de actuación concretas en ámbitos fundamentales como la conciliación, la prevención del acoso, la equidad salarial, la igualdad y la promoción profesional.

El importante papel de la Comisión de Igualdad

La Comisión de Igualdad tiene por objeto promover la igualdad y la diversidad, analizando, debatiendo y proponiendo a la Dirección los retos y oportunidades en esta materia, estando constituida por representantes de la Empresa y de los Trabajadores en paridad.

La Comisión trabajará para una mayor y mejor integración de las mujeres en todos los ámbitos de la actividad empresarial, en condiciones de igualdad plena, fomentando el desarrollo profesional y promoviendo la diversidad, desde una cultura abierta e integradora.

La realización de la encuesta, dirigida a toda la plantilla y con un nivel de respuesta muy alto, permitió la elaboración del diagnóstico y la negociación y aprobación del Plan de Igualdad, el cual gira en torno a estos principales ámbitos de actuación:

  • Prevención del acoso sexual o por razón de sexo
  • Prevención del acoso moral o mobbing
  • Proceso de selección y contratación
  • Promoción y desarrollo profesional
  • Formación
  • Salud laboral y condiciones de trabajo
  • Protección de víctimas de violencia de género
  • Lenguaje y comunicación
  • Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
  • Equidad salarial

En cada uno de ellos se establecen acciones a desarrollar, el plazo previsto de ejecución y el seguimiento. El Plan tiene una vigencia de 4 años y su implementación será objeto de participación y comunicación.

En el mundo actual, una empresa líder de su sector como ARANIA debe explicitar su modelo de responsabilidad social y su compromiso con la igualdad efectiva.