NOUVELLES GÉNÉRALES / 28-04-2023
En juin 2022, la Conférence Internationale du Travail (CIT) a décidé d’inclure « un environnement de travail sécurisé et sain » dans les principes-cadres et les droits fondamentaux au travail de l’Organisation Internationale du Travail (OIT).
Cette norme est une évolution de la norme OHSAS18001 qui, en plus de réguler les systèmes de gestion de la sécurité, s’intègre parfaitement aux autres normes telles que ISO 9001 et ISO 14001.
La norme ISO 45001 adopte une approche proactive qui requiert que les risques de danger soient évalués et corrigés avant de causer des accidents ou lésions, alors que la norme OHSAS 18001 avait une approche plus réactive, uniquement centrée sur les risques et non sur les solutions.
Toutes les entreprises de Grupo Arania sont certifiées ISO 45001 et nous souhaitons maintenant avoir une vision plus proche de ce que cela signifie, aujourd’hui, de posséder cette certification.
Nous avons réuni les personnes responsables de l’implantation et du maintien de ce système de gestion des différentes entreprises du Groupe et celles-ci nous ont expliqué quelques points clés de cette norme.
Nous vous présentons Rosa Artaza (AR Shelving), Enrique Bellido (AR Racking), Fernando Calvo (Aratubo) et Endika Rodriguez (Arania).
Enrique, qu’est-ce que la norme ISO 45001, avec vos propres mots ?
Comme toute réglementation appliquée à un système de gestion, elle définit une manière structurée de travailler qui aide à atteindre des objectifs, ici tournés vers la Prévention des Risques Professionnels. Il existe peut-être d’autres manières de les atteindre mais nous savons qu’en implantant la norme ISO 45001, en la vérifiant et en améliorant chaque année les procédures établies, nous pourrons atteindre ces objectifs et avoir un environnement de travail aussi sécurisé que possible. Et ça, c’est ce que l’on voit au quotidien.
Rosa, en quoi la certification de Sécurité et Santé au travail est-elle intéressante ? Est-elle obligatoire ?
Légalement non, elle n’est pas obligatoire. Mais il est vrai que, c’est une exigence de plus en plus courante des clients, qui l’utilisent comme un critère de sélection et d’évaluation de leurs fournisseurs. S'agissant d’une certification internationale reconnue, nous montrons ainsi à nos fournisseurs, clients et autres groupes d’intérêt, notre volonté et notre engagement pour protéger les personnes et travailler dans un environnement sécurisé et sain.
De plus, implanter ce système de gestion est extrêmement bénéfique en termes de cohésion car il permet d’impliquer tous les départements dans l’amélioration continue et dans la sensibilisation sur l’importance de la PRP.
Fernando, quelles difficultés avez-vous rencontrées lors de l’implantation de cette norme ?
Comme toute nouvelle implantation, cela exige d’y consacrer du temps et de changer des habitudes. De manière générale, nous, les personnes, nous avons du mal à participer à ces nouvelles dynamiques. Mais finalement, nous voulons tous avoir un lieu de travail plus sécurisé et cet objectif rend alors le parcours plus facile.
Enrique, tu voulais ajouter quelque chose
Nous avions déjà l’expérience des autres normes, ce qui nous a beaucoup aider dans le processus. Et comme point positif, je voudrai souligner la participation des employés au travers du Comité de Sécurité et de Santé. Lors des audits, les inspecteurs rencontrent toujours un des membres et identifient ses connaissances de la situation en PRP, comme point fort de notre entreprise.
Les entreprises du groupe possédaient déjà la certification OHSAS18001, quels changements ont été nécessaires pour passer de l’une à l’autre, Endika ?
Sa structure, basée sur les standards ISO, l’exigence d’une plus grande implication des hauts responsables, et surtout, la participation, qui se traduit par la consultation des employés pour l’identification des besoins et des attentes quant à la prévention.
L’implantation de normes ISO est toujours synonyme de prestige et de bonnes pratiques commerciales. Concrètement, quels bénéfices cette certification a-t-elle apporté à vos entreprises ? Et qu’est-ce que cela implique pour les personnes du groupe, un des piliers de Grupo Arania, de posséder cette garantie de sécurité et de santé ?
Enrique : Cela représente un véritable avantage pour atteindre des clients pour qui la PRP est très importante.
Fernando : C’est la preuve de l’engagement ferme de l’entreprise avec la sécurité et la santé.
Endika : Pour moi, cela se traduit par un plus grand sentiment d’appartenance.
Rosa : Nous sommes les premiers concernés par la participation pour éliminer ou réduire les risques au travail.
Une dernière réflexion ?
Oui. Nous sommes convaincus qu’il faudrait renforcer la communication sur cette norme et les autres car nous pensons que leur importance et la profondeur de leur impact ne sont pas bien connues. C’est pourquoi, il nous semble très intéressant de transférer cette information aussi bien aux personnes de GRUPO ARANIA qu’à nos groupes d’intérêt.
