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ALLGEMEINE NEWS / 28-04-2023

ISO-NORM 45001 IN DER GRUPO ARANIA

ISO 45001 ist die internationale Norm für Managementsysteme in Bezug auf Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz, die Arbeitnehmer und Besucher vor Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten schützen soll.

Im Juni 2022 beschloss die Internationale Arbeitskonferenz (IAK), „ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld“ im Rahmen der grundlegenden Prinzipien und Rechte bei der Arbeit der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) aufzunehmen.

Diese Norm ist eine Weiterentwicklung der OHSAS 18001, die nicht nur Sicherheitsmanagementsysteme reguliert, sondern sich auch perfekt in andere Normen wie ISO 9001 und ISO 14001 integrieren lässt.

ISO 45001 verfolgt einen proaktiven Ansatz, der verlangt, dass Gefahrenrisiken bewertet und korrigiert werden, bevor sie Unfälle und Verletzungen verursachen, während die Norm OHSAS 18001 eher reaktiv ausgerichtet war und sich nur auf Risiken und nicht auf Lösungen konzentrierte.

Alle Unternehmen der Grupo Arania sind nach der ISO-Norm 45001 zertifiziert. Heute möchten wir Ihnen näher erläutern, was diese Zertifizierung in der Praxis bedeutet.

Wir haben die Personen, die in den verschiedenen Unternehmen der Gruppe für die Umsetzung und Aufrechterhaltung dieses Managementsystems verantwortlich sind, versammelt und sie haben einige der wichtigsten Punkte dieser Norm erläutert.

Wir präsentieren Ihnen Rosa Artaza (AR Shelving), Enrique Bellido (AR Racking), Fernando Calvo (Aratubo) und Endika Rodriguez (Arania).

 

Enrique, was ist die ISO-Norm 45001 in Ihren eigenen Worten?

Wie alle Verordnungen in Bezug auf ein Managementsystem definiert sie eine strukturierte Arbeitsweise, die dazu beiträgt, bestimmte Ziele zu erreichen, in diesem Fall die Vorbeugung von Risiken am Arbeitsplatz. Es gibt eventuell andere Wege, um dieses Ziel zu erreichen, aber wir wissen, dass wir durch die Umsetzung der ISO-Norm 45001 und die jährliche Überprüfung und Verbesserung der bestehenden Verfahren in der Lage sein werden, diese Ziele zu erreichen und das Arbeitsumfeld so sicher wie möglich zu gestalten. Und das ist etwas, was man tagtäglich beobachten kann.

 

Warum ist die Zertifizierung von Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz so interessant, Rosa? Und ist sie obligatorisch?

Rechtlich gesehen besteht keine Pflicht, aber es ist stimmt wohl, dass sie von Kunden zunehmend gefordert wird, die sie als Kriterium für die Auswahl und Bewertung ihrer Lieferanten verwenden. Da es sich um eine internationale und anerkannte Zertifizierung handelt, zeigen wir Lieferanten, Kunden und anderen Interessengruppen unsere Bereitschaft und unser Engagement, Menschen zu schützen und in einem sicheren und gesunden Umfeld zu arbeiten.

Darüber hinaus ist die Einführung dieses Managementsystems in Bezug auf die Kohäsion von großem Vorteil, da es alle Abteilungen in die kontinuierliche Verbesserung einbezieht und das Bewusstsein für die Bedeutung der Gefährdungsbeurteilung schärft.

 

Fernando, auf welche Schwierigkeiten sind Sie bei der Einführung dieser Norm gestoßen?

Nun, wie jede neue Einführung ist Zeit und eine Änderung der Gewohnheiten erforderlich. Die Menschen finden es normalerweise schwierig, sich auf diese neue Dynamik einzulassen. Aber letztendlich sind wir alle an einem sichereren Arbeitsplatz interessiert, und dieses Ziel ebnet den Weg.

Enrique, Sie wollten uns etwas zeigen

Außerdem hatten wir bereits Erfahrung mit den anderen Normen, was den Prozess sehr erleichterte. Und als positiven Punkt möchte ich speziell die Beteiligung der Arbeitnehmer im Ausschuss für Gesundheit und Sicherheit hervorheben. Während der Audits befragen sie immer eines seiner Mitglieder, und die Auditoren identifizieren ihr Know-how in Bezug auf die Gefährdungsbeurteilung als eine Stärke unseres Unternehmens.

 

Die Unternehmen der Gruppe waren mit der Norm OHSAS18001 zertifiziert. Was hat sich durch den Wechsel von einer zur anderen geändert, Endika?

Ihre Struktur basiert auf den ISO-Normen, der Forderung nach einer stärkeren Einbindung der Unternehmensleitung und vor allem der Beteiligung, die sich in Konsultationen mit den Arbeitnehmern niederschlägt, um Bedürfnisse und Erwartungen zu identifizieren, die auf die Prävention ausgerichtet sind.

 

Die Einführung von ISO-Normen steht immer für Prestige und gute Geschäftspraktiken. Welche konkreten Vorteile hat diese Zertifizierung Ihrer Meinung nach für Ihre Unternehmen gebracht? Und was bedeutet sie für die Mitarbeiter der Gruppe – einer der Hauptpfeiler der Grupo Arania – diese Garantie für ihre Gesundheit und Sicherheit zu haben?

Enrique: Es bringt Netto-Vorteile, um auf Kunden zuzugehen, für die die Gefährdungsbewertung sehr wichtig ist..

Fernando: Es ist die Bestätigung des festen Engagements des Unternehmens in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit.

Endika: Für mich bedeutet das ein größeres Gefühl der Zugehörigkeit.

Rosa Wir sind die ersten, die davon profitieren, sich an der Beseitigung oder Minimierung von Risiken am Arbeitsplatz zu beteiligen.

 

Irgendeine abschließende Reflexion?

In der Tat, ja. Wir sind überzeugt, dass wir die Kommunikation in Bezug auf diese und die anderen Normen verbessern sollten, da wir der Meinung sind, dass ihre Bedeutung und die Tiefe ihrer Auswirkungen nicht ausreichend bekannt sind. Deshalb erscheint es uns sehr interessant, diese Informationen sowohl an die Mitarbeiter der GRUPO ARANIA als auch an unsere Interessengruppen weiterzugeben.