NOTICIAS GENERALES / 28-04-2023
Desde Junio de 2022 , la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) decidió incluir “un entorno de trabajo seguro y saludable” en el marco de principios y derechos fundamentales en el trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Esta norma es una evolución de la OHSAS18001 que, además de regular los sistemas de gestión de la seguridad, se integra perfectamente con otras como la ISO 9001 y la ISO 14001.
La ISO 45001 adopta un enfoque proactivo que requiere que los riesgos de peligro se evalúen y corrijan antes de que causen accidentes y lesiones, mientras que la OHSAS 18001 tenía una orientación más reactiva, centrada únicamente en los riesgos y no en las soluciones.
Todas las empresas de Grupo Arania están certificadas en ISO 45001 y hoy queremos darle un enfoque más cercano a qué significa, en el día a día, contar con esta certificación.
Hemos reunido a las personas responsables de la implantación y mantenimiento de este sistema de gestión en las diferentes empresas del Grupo y nos han explicado algunas de las claves de esta norma.
Os presentamos a Rosa Artaza (AR Shelving), Enrique Bellido (AR Racking), Fernando Calvo (Aratubo) y Endika Rodriguez (Arania).
¿Enrique, qué es la norma ISO 45001, en tus propias palabras?
Como toda normativa sobre un sistema de gestión, define una forma de trabajar estructurada que ayuda a alcanzar unos objetivos, en este caso referentes a Prevención de Riesgos Laborales. Quizá haya otras formas de llegar a ellos, pero sabemos que implantando la ISO 45001, revisando y mejorando cada ejercicio los procedimientos establecidos, podremos cumplir esos objetivos, logrando un entorno de trabajo tan seguro como sea posible. Y esto es algo que se ve en el día a día.
¿Por qué es interesante la certificación en Seguridad y Salud en el trabajo, Rosa? y ¿es obligatoria?
Legalmente no, no es obligatoria, pero sí es cierto que, cada vez más, es un requisito habitual de los clientes, que lo utilizan como un criterio de selección y evaluación de sus proveedores. Al ser una certificación internacional y reconocida mostramos a proveedores, clientes y demás grupos de interés, nuestra voluntad y compromiso por proteger a las personas y por trabajar en un entorno seguro y saludable.
Además, implantar este sistema de gestión es muy beneficioso en términos de cohesión ya que con él hacemos partícipes a todos los departamentos en la mejora continua y en la concienciación sobre la importancia de la PRL.
Fernando, ¿qué dificultades habéis encontrado al implantar esta norma?
Bueno, como toda nueva implantación exige dedicar tiempo y cambiar hábitos, y a las personas habitualmente nos cuesta entrar en estas dinámicas nuevas. Pero finalmente a todas nos interesa un lugar de trabajo más seguro y este fin allana el camino.
Enrique, nos querías señalar algo
Además, ya teníamos la experiencia de las otras normas, lo que facilitó mucho el proceso. Y como aspecto positivo quiero resaltar especialmente la participación de los/as trabajadores/as a través del Comité de Seguridad y Salud. En las auditorias siempre entrevistan a uno de sus miembros y los auditores identifican su conocimiento de la situación en PRL como un punto fuerte de nuestra empresa.
Las empresas del grupo ya tenían acreditada la OHSAS18001, ¿qué cambios ha supuesto pasar de una a otra, Endika?
Su estructura, basada en los estándares ISO, la exigencia de una mayor implicación de alta dirección y, sobre todo, la participación, que se traduce en las consultas a los trabajadores para la identificación de las necesidades y expectativas enfocadas en la prevención.
La implantación de normas ISO es siempre sinónimo de prestigio y buenas prácticas empresariales, ¿qué beneficios concretos consideráis que ha aportado a vuestras empresas esta certificación? ¿Y qué supone para las personas del Grupo -uno de los pilares de Grupo Arania- contar con esta garantía sobre su seguridad y salud?
Enrique: Aporta ventajas netas a la hora de acceder a clientes que consideran muy importante la PRL.
Fernando: Es la constatación del firme compromiso de la empresa con la seguridad y la salud.
Endika: Para mí, se traduce en un mayor sentido de pertenencia.
Rosa: Somos los primeros beneficiados en participar para eliminar o minimizar los riesgos en el trabajo.
¿Alguna reflexión final?
De hecho, sí. Estamos convencidos de que deberíamos potenciar la comunicación sobre esta y el resto de normas, creemos que no se conoce bien su importancia y la profundidad de su impacto. Por eso nos parece muy interesante trasladar esta información tanto a las personas del GRUPO ARANIA como a nuestros grupos de interés.
