NOTICIAS GENERALES / 08-03-2024
En un encuentro sin precedentes, mujeres directoras en las empresas del GRUPO ARANIA: Arania, Aratubo, AR Racking y AR Shelving, se han reunido en un foro dedicado a evaluar y potenciar la presencia femenina en la industria de la transformación del acero. Con el objetivo de observar la situación actual de las mujeres en este sector y generar espacios para su desarrollo en posiciones de liderazgo, este Foro marca un hito en el compromiso de todas nuestras empresas con la igualdad.
La participación de las mujeres en la industria siderúrgica ha sido tradicionalmente limitada, enfrentando múltiples barreras para su acceso y desarrollo profesional. "Hay muy poca representación femenina en planta", comenta una de las integrantes, reseñando uno de los principales desafíos para la inclusión de las mujeres en este sector, que comenzaría en los cursos de formación profesional. Sin embargo, también se remarcó la importancia de la representación. Una de las mujeres presentes rememoró que se interesó por la industria gracias a una charla en su universidad. En ella, Leire y Aitor, de Arania, le hablaron a todo el alumnado sobre esta empresa. Esta experiencia subraya la necesidad de visibilizar a las mujeres en todos los niveles de la industria, de modo que sirvan de inspiración para futuras generaciones y sean ejemplos a seguir para las más jóvenes.
Los retos para las mujeres que ocupan o aspiran a puestos de liderazgo en un sector predominantemente masculino son significativos. En repetidas ocasiones a lo largo de la sesión se mencionaron las complejidades de navegar por un entorno laboral donde las dinámicas de género pueden influir en las relaciones profesionales. Además, todas aseguraban la importancia de alcanzar la excelencia en el trabajo y establecer objetivos altos y ambiciosos para demostrar su competencia en el puesto. Como contrapartida, la comunicación asertiva fue identificada como una de las fortalezas de las mujeres líderes, permitiéndoles conectar con sus equipos y promover un ambiente de trabajo colaborativo, empático y cómodo.
Mirando hacia el futuro, las participantes del Foro delinearon varias metas y propuestas para fomentar la igualdad de género en la industria del acero. Entre estas, se destacaron: utilizar un lenguaje inclusivo de manera transversal, favorecer el acceso de mujeres a todos los niveles mediante programas de mentoría, establecer y construir espacios de trabajo femeninos y, por último, seguir implementando Planes y Comités de Igualdad en todas las empresas a nivel internacional. Finalmente, subrayaron la importancia de reconocer el liderazgo femenino como una realidad, sin necesidad de imitar los estilos tradicionalmente masculinos o alejarse de la esencia que caracteriza a cada una de las participantes de este Foro.
Las metas del encuentro: iniciativas innovadoras, propuestas de mejora y espacios de encuentro
"El apoyo mutuo y la colaboración entre mujeres son claves para seguir avanzando en nuestra inserción en la industria", fue una reflexión común entre las asistentes, resaltando la importancia de crear redes de apoyo que permitan compartir experiencias, desafíos y éxitos.
Este Foro no solo ha servido para visibilizar las contribuciones de las mujeres en nuestras empresas y en toda la industria de la transformación del acero sino también para trazar un horizonte lleno de iniciativas innovadoras, propuestas de mejora y espacios de encuentro que buscan mejorar la situación de las mujeres.
Se ha dejado claro que el camino hacia la igualdad es un viaje que estamos construyendo juntas, se ha celebrado la apertura de este espacio de encuentro, y todas coinciden en un renovado sentimiento de orgullo por los avances logrados y por ser parte de este movimiento transformador. La determinación y el talento demostrados, prometen un futuro donde la igualdad sea una realidad palpable en todos los niveles.
En este 1er Foro han participado:
Por último, queremos destacar que a través del desayuno que ofreció Weekup se apoyan dos proyectos sociales: Robin Good y Josenea. Os animamos a conocerlos.
